Neue Wege in der Mitgliederbindung sowie in der Kooperation mit seinen Unterstützern und Partnern geht die Fußball-Abteilung im DSC Wanne-Eickel. Ab dem 1. Mai 2022 wird im Internet die Plattform „Jobbörse“ freigeschaltet. Auf dieser sollen die jugendlichen Kicker der Schwarz-Gelben der U17 bis U19 mit Firmen Doppelpass spielen – bei der Suche nach einem Ausbildungs- oder Praktikumsplatz sowie, im Rückpass für die Unternehmen, bei deren Suche nach geeigneten Azubis.
Die Plattform ist für alle offen, nicht nur für DSC-Mitglieder, und wird mit auffälligen Bannern, Plakaten sowie Sticker und Aufklebern in der Mondpalast- und in der Reifen-Stiebling-Arena im Sportpark Wanne-Süd beworben.
Der DSC-Vorstand will mit der „Jobbörse“ zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen. Abteilungsleiter Torsten Biermann: „Wir bieten unseren Jugendlichen mehr als ,nur‘ Fußball, nämlich eine sportliche Heimat, ein echtes Zuhause. Und dazu gehören für uns Bildung und Ausbildung und damit verbunden die Hilfe bei der Suche nach geeigneten Praktika oder Lehrstellen. Auf der anderen Seite sorgen wir für einen Mehrwert bei unseren Sponsoren und Partnern, denn wir wissen alle, wie schwierig es für Unternehmen und Betriebe ist, Jugendliche auf sich aufmerksam zu machen. Hier setzen wir an und bringen beide Seiten zusammen.“
Reifen Stiebling gab den Anstoß
Den Anstoß für das ehrgeizige Projekt gab Alexander Stiebling. Der Geschäftsführer des Herner Reifen-Fachhändlers hatte mit dem Fußball-Oberligisten TuS Haltern am See bereits eine ähnliche Aktion gestartet und „sehr gute Erfahrungen“ gemacht: „Wir konnten vier Spielern aus der U19 Lehr- oder Praktikumsstellen anbieten. Das war eine Win-win-Situation für beide Seiten“, so Stiebling, dessen Unternehmen Auszubildende zurzeit ausschließlich über ähnliche Kanäle oder Social-Media-Plattformen findet. „Und dies ist bei anderen Unternehmen nicht anders. Jeder sucht doch zurzeit händeringend gute Auszubildende oder Fachkräfte.“
Gemeinsam mit DSC-Vorstand Torsten Fäller entwickelte „Reifen Stiebling“ das professionelle Design der digitalen „Jobbörse“. Auf ihr präsentieren sich über QR-Codes die Unternehmen, nennen Ansprechpartner für ein Vorstellungsgespräch und geben Hilfe bei der Karriereplanung. Kleine Videos mit Unternehmensportraits sowie ein Coaching für die Lehrstellensuche sollen in einem zweiten Schritt folgen.
Ansprache durch Social Media
Die neue Plattform wird zudem mit allen Social-Media-Kanälen des DSC und der beteiligten Firmen verknüpft. Torsten Fäller: „Für moderne Firmen und Unternehmen ist dieses digitale Ansprechen junger Menschen heute ein ,Muss‘. Daher halten wir die Plattform, die jungen Menschen den Start ins Berufsleben erleichtern soll, auch für weitere interessierte Firmen offen.“
Die noch im technischen Aufbau befindliche „Jobbörse“ ist ab dem 1. Mai 2022 unter diesem Link zu finden: www.dsc-wanne-fussball.de.
Quelle: halloherne.de